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Como a mídia ignora os que odeiam judeus

de Christine Rosen





Se você pesquisar no Google o termo “antissemitismo”, o mecanismo de pesquisa retornará uma definição direta: “Hostilidade ou preconceito contra o povo judeu”.


Por essa definição, não há dúvida de que a declaração “os judeus têm um apetite insaciável pela guerra e pela matança” é antissemita; substitua “judeus” por qualquer outra raça ou grupo étnico e não haverá discussão sobre isso.

Mas, embora o Google ofereça uma definição clara de antissemitismo online, está muito mais confuso sobre o assunto entre seus funcionários.

De que outra forma explicar, como Alana Goodman do Free Beacon relatou pela primeira vez, que Kamau Bobb, chefe de Diversidade, Equidade e Inclusão do Google, continua a trabalhar na empresa depois de dizer em um post de blog de 2007 que os judeus têm um “apetite insaciável pela guerra ”e uma“ insensibilidade ao sofrimento [de] outros ”. A postagem foi publicada no blog pessoal de Bobb, que ele usou como plataforma para suas opiniões em abril de 2021 e no qual se identificou como um funcionário do Google. Esses fatos sugerem que ele tinha certeza de que não haveria risco profissional nem na universidade onde estava trabalhando quando escreveu o post ou mais tarde no Google por dizer que os judeus deveriam se sentir “atormentados” por seu apoio a Israel.

Ele estava certo.

O Google não se preocupou em verificar suas declarações publicadas antes de contratá-lo ou não se importou.


Este último parece ser o caso, uma vez que os sentimentos expressos por Bobb não deixam margem para dúvidas sobre seu antissemitismo.

O post é um exercício de altivez moral, com Bobb dizendo aos judeus como ele acha que eles deveriam se sentir:

“Se eu fosse um judeu hoje, minhas sensibilidades seriam atormentadas.

Eu acharia cada vez mais difícil conciliar os longos ciclos de opressão que o povo judeu tem suportado e o apetite insaciável por violência vingativa que Israel, sua terra natal, adquiriu agora. ”

Se essas declarações não foram claras o suficiente, Bobb observou que as estava escrevendo no aniversário da Kristallnacht e fez uma comparação entre a defesa de Israel de si mesmo e os nazistas.

Porque nada diz “inclusão” como dizer aos judeus que o Holocausto foi apenas um momento de aprendizado.


O Google não viu isso como um momento de aprendizado para o Google, isso é certo. Bobb não foi demitido por seus comentários, apesar do fato de que, como chefe da diversidade e a pessoa que ajuda a definir políticas de inclusão para um gigante da tecnologia global, ele deveria ser considerado um padrão de comportamento mais elevado do que seus subordinados.

Ele foi meramente transferido e, como relatou a BBC, o Google emitiu uma declaração clichê de relações públicas:


"Condenamos inequivocamente os escritos anteriores de um membro de nossa equipe de diversidade que estão causando profunda ofensa e dor aos membros de nossa comunidade judaica."


De acordo com o New York Post , Bobb também enviou um e-mail privado para funcionários judeus do Google se desculpando pela dor que causou, embora não por suas opiniões sobre o Oriente Médio, na qual ele mostrou que era alérgico não apenas a uma autoavaliação honesta, mas também para a capitalização adequada.

“O que escrevi caracterizou grosseiramente toda a comunidade judaica. o que pretendia ser uma crítica a uma ação militar específica alimentou tropos e preconceitos

antissemitas. Acho que todos podemos concordar, não há solução fácil para esta situação. mas isso não vem ao caso. a maneira como expressei minhas opiniões sobre esse conflito foi prejudicial. ”


Essa abordagem de dar um tapinha no pulso e começar a cura do Google está em total contraste com a que adotou com o engenheiro James Damore em 2017.

Damore, você deve se lembrar, cometeu o pecado imperdoável de participar de um bate-papo interno da empresa sobre diversidade e práticas de contratação durante as quais ele sugeriu que homens e mulheres podem ter diferentes interesses e aptidões que podem levá-los a seguir diferentes campos de estudo e carreiras profissionais.

Ele também observou que o Google era uma câmara de eco ideológica que alimentava uma “cultura de vergonha e a possibilidade de ser demitido” doentia para qualquer pessoa que expressasse pontos de vista divergentes.


Como ele estava certo. Damore foi demitido e, em uma carta à equipe, o CEO do Google, Sundar Pichai, disse que foi dispensado porque “sugerir que um grupo de nossos colegas tem características que os tornam menos biologicamente adequados para esse trabalho é ofensivo e não é aceitável”.

Mais tarde, Damore processou o Google (o caso foi arquivado depois que Damore e o Google chegaram a um acordo não revelado em 2020). Mas a situação de Damore gerou uma grande cobertura da mídia e preocupação com o privilégio dos homens brancos.


Participar de um debate interno da empresa em que alguém levanta questões sobre o alcance e as reivindicações de treinamento em diversidade fará com que você seja demitido; mas publicar calúnias sobre os judeus? Isso merece apenas uma reatribuição, o que mostra que a devoção do Google à diversidade se baseia em se a pessoa que fala faz ou não parte de uma classe progressista protegida - e se o alvo percebido é visto como merecedor de desprezo progressivo. Talvez, como a Igreja Católica e seus padres pedófilos, o Google se considere uma instituição poderosa o suficiente para proteger seus arcebispos transferindo-os em vez de removê-los, desde que sejam acólitos da nova religião despertada. Os hereges, por outro lado, enfrentarão o fogo.


Isso é consistente com a abordagem geral da esquerda progressista às questões de diversidade e justiça, e sua disposição de tratar os antissemitas com negligência benigna porque os judeus são vistos como “adjacentes aos brancos” ou não tão no alto do totem da vitimização quanto outros grupos.

Não é que empresas como o Google não tenham apoiado entusiasticamente outras iniciativas de diversidade.


Na esteira da morte de George Floyd em 2020, o Google emitiu uma longa declaração descrevendo seus compromissos com a igualdade racial na contratação e promoção, bem como o dinheiro e o apoio que havia prometido ao movimento Black Lives Matter.


No entanto, o Google não disse nada sobre o recente aumento da violência antissemita, incluindo espancamentos brutais de judeus nas ruas de cidades americanas, apesar do fato de que os judeus são alvos de crimes de ódio nos EUA com muito mais frequência do que outros grupos raciais ou religiosos .


Parte disso tem a ver com o fato de que a força de trabalho do Google é progressista, especialmente em questões relacionadas a Israel: de acordo com o The Verge, alguns membros do grupo judeu do Google a quem Bobb se desculpou em particular afirmam que o próprio grupo “não era um seguro espaço para expressar crenças anti-sionistas ”, e eles formaram seu próprio grupo dissidente anti-Israel.

Esse grupo exigiu que Pichai fizesse uma declaração pública condenando a resposta de Israel aos recentes ataques terroristas do Hamas contra Israel, que incluiria "o reconhecimento direto dos danos causados ​​aos palestinos pelos militares israelenses e pela violência de gangues".

Não surpreendentemente, nenhuma pressão foi exercida sobre Pichai para condenar o terrorismo do Hamas, que visava diretamente civis israelenses.


A aplicação inconsistente do Google de seus próprios supostos princípios de diversidade e inclusão deveria ser mais amplamente conhecida, mas a grande mídia há muito tempo aceitou sem crítica a noção de que qualquer coisa rotulada como um esforço para promover a diversidade não pode e não deve ser questionada, a menos que a diversidade seja ideológica.

Assim, James Damore, um homem branco, é um alvo justo para ser rejeitado pelo Google por criticar o dogma da diversidade, e sua história é amplamente discutida; Kamau Bobb, um homem negro, continua protegido por sua instituição por seu

antissemitismo, e seu comportamento quase não é mencionado na imprensa.

É por isso que, no momento em que escrevo, o New York Times , o Washington Post, e a maioria dos outros meios de comunicação que cobriram avidamente o caso Damore ignoraram completamente a história de Kamau Bobb.

Eles empregam seus próprios Kamau Bobbs, e isso é suficiente para eles ignorarem o assunto.

Embora os apelos à “diversidade” sejam onipresentes na América corporativa, há pouco consenso entre os americanos sobre o que, exatamente, diversidade significa - e pouco incentivo por parte dos executivos acordados ou da grande mídia para descobrir.

À medida que as contradições internas continuam a se revelar, talvez a mídia pudesse gastar menos tempo em relatos autocomplacentes de sua própria "clareza moral" sobre raça e mais relatos reais sobre as hipocrisias embutidas na busca de nossa cultura por aquelas coisas ditas por Kamau Bobb's

Fonte Commentary


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